Realizar processos para recrutamento e seleção de pessoal Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa Realizar entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal Identificar oportunidades, obter aprovação, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento e/ou benefícios aos colaboradores Organizar e acompanhar atividades de integração/confraternização/comemoração de datas especiais junto aos colaboradores Garantir o cumprimento de programas sociais previstos na legislação (pcd, menores aprendizes, entre outros), envolvendo seleção e qualificação Orientar gestores sobre políticas e normas da Empresa Emitir, conferir e coletar assinaturas em documentos relacionados com a admissão de colaboradores Manter dados necessários à elaboração da folha de pagamento atualizados Atualizar dados cadastrais dos colaboradores Atualizar, preparar e controlar no sistema informatizado, as informações relacionadas com o ponto eletrônico Executar processos de rescisões contratuais de colaboradores Efetuar o planejamento e executar os processos de quitação de férias de colaboradores Prestar informações sobre condições de afastamento ou retorno de colaboradores ao trabalho Controlar o vencimento dos contratos de experiência de colaboradores, solicitando definição sobre efetivação ou rescisão Conferir documentos prévios da folha de pagamento e executar processos para fechamento Executar atividades correlatas de acordo com a necessidade da empresa. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Vem ser rh Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FF)