Coordenador AdministrativoResumo do Cargo:O Coordenador Administrativo será responsável por liderar e integrar as áreas de Comunicação, Gestão de Pessoas, Qualidade e Financeiro, garantindo a eficiência operacional e estratégica da organização. Atuará como principal apoio ao Diretor Geral, assegurando que as iniciativas e operações estejam alinhadas aos objetivos institucionais.Responsabilidades Principais:Planejamento e Integração:Coordenar e alinhar os planos estratégicos das áreas sob sua gestão, promovendo sinergia entre os departamentos.Supervisionar e orientar líderes e equipes, garantindo o cumprimento de metas e prazos.Gestão de Comunicação:Assegurar a execução de estratégias de comunicação interna e externa que fortaleçam a imagem e os valores da organização.Participar do planejamento e execução de campanhas, eventos e ações de engajamento com stakeholders.Gestão de Pessoas:Implementar políticas e processos voltados para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.Supervisionar atividades relacionadas a recrutamento, treinamento e retenção de talentos.Gestão da Qualidade:Promover a melhoria contínua dos processos organizacionais por meio do monitoramento de indicadores e implementação de boas práticas.Garantir a conformidade com padrões de qualidade e regulamentações aplicáveis.Gestão Financeira:Supervisionar a execução do planejamento financeiro, incluindo orçamento, controle de despesas e fluxo de caixa.Assegurar a transparência e a conformidade das operações financeiras com as diretrizes institucionais e legais.Apoio à Liderança:Ser o principal suporte ao Diretor Geral, participando de reuniões estratégicas e auxiliando na tomada de decisões.Preparar relatórios gerenciais e análises para subsidiar decisões estratégicas e operacionais.Requisitos:Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Comunicação ou áreas correlatas.Experiência consolidada em cargos de coordenação ou gestão administrativa.Conhecimento em gestão de processos, comunicação institucional e finanças.Habilidades de liderança, organização e trabalho sob pressão.Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em áreas como Gestão Empresarial, Finanças ou correlatas.Vivência em organizações do terceiro setor ou associações empresariais.Domínio de metodologias e ferramentas de gestão de qualidade (ISO, PDCA, etc.).Competências Comportamentais:Visão estratégica e orientação para resultados.Proatividade e iniciativa para resolver problemas e superar desafios.Capacidade de engajar equipes e fomentar um ambiente colaborativo.Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças.
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