Gestão de Equipe: Coordenar e supervisionar as atividades da equipe de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e o bom andamento dos processos.
Admissão e Demissão: Responsável por todo o processo de admissão, demissão e rescisão contratual, incluindo a documentação necessária, homologação e cálculos de verbas rescisórias.
Folha de Pagamento: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, assegurando a correta aplicação de impostos, encargos sociais e benefícios. Realizar auditoria de dados e garantir que todos os pagamentos sejam realizados de forma precisa e no prazo.
Controle de Benefícios: Administrar e otimizar os benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.), garantindo o cumprimento da legislação e satisfação dos colaboradores.
Ponto e Jornada de Trabalho: Gerir os registros de ponto, horas extras, faltas, e atestados médicos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
Compliance Trabalhista: Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como o envio correto de informações para a RAIS, CAGED, SEFIP, DIRF, e outros relatórios exigidos.
Relatórios Gerenciais: Elaborar relatórios periódicos de indicadores de Departamento Pessoal, identificando necessidades de melhorias e propondo ações corretivas ou preventivas.
Integração com Outras Áreas: Trabalhar de forma colaborativa com a área de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e demais departamentos, garantindo o alinhamento das necessidades de pessoal nos canteiros de obras.
Gestão de Documentação: Organizar e manter a documentação dos funcionários de acordo com a legislação vigente e com as políticas internas da empresa.
Capacitação: Identificar necessidades de treinamento para a equipe de Departamento Pessoal e promover ações de capacitação para o bom desempenho das atividades.
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