BANCO DE TALENTOS - ANALISTA DE RH
Local da vaga: Pratápolis/MG
Currículos destinados a banco de talentos
Competências Técnicas:
· Formação acadêmica em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou área relacionada;
· Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária;
· Conhecimento dos métodos de registro de jornada de trabalho, ponto eletrônico, controle de horas trabalhadas, cálculo de folha de pagamento e apuração de impostos;
· Habilidade em lidar com sistemas de gestão de RH (preferencialmente Datasul);
· Capacidade para interpretar e analisar indicadores de RH.
· Desejável Domínio Excel e Power Point;
· Desejável experiência em elaboração de relatórios;
· Desejável CNH, categoria B.
Habilidades necessárias:
· Ser crítico e analítico;
· Excelente habilidade de comunicação oral e escrita;
· Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas;
· Proatividade e autonomia na resolução de problemas;
· Organização e atenção aos detalhes;
· Capacidade de lidar com situações sob pressão e prazos;
· Senso de dono e de urgência.
Benefícios:
· Plano de Saúde e Odontológico;
· Seguro de Vida;
· Alimentação na empresa;
· Transporte (Pratápolis-Morro Verde)
Desafios:
Apuração de folha de pagamento e as obrigações acessórias apresentam uma série de desafios, incluindo a constante evolução da legislação trabalhista e previdenciária, que demanda atualização frequente e adaptação dos processos. Além disso, a complexidade dos cálculos e a diversidade de situações que podem surgir, como horas extras, licenças médicas e benefícios variados, requerem atenção minuciosa e habilidade para lidar com cenários diversos. A garantia da conformidade legal, aliada à precisão nos registros e nos cálculos, representam um desafio contínuo, especialmente em um ambiente empresarial dinâmico e sujeito a mudanças.
PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES
· Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores;
· Realizar o acompanhamento e atualização de indicadores de RH;
· Apoiar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos de RH;
· Prestar suporte administrativo em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e registros de funcionários;
· Colaborar na organização de eventos e atividades voltadas ao desenvolvimento organizacional e de equipe;
· Calcular salários, horas extras, férias, rescisões, benefícios e demais verbas trabalhistas de acordo com a legislação vigente;
· Realizar conferência minuciosa para garantir a precisão dos cálculos na folha de pagamento evitando erros;
· Calcular os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como INSS, FGTS, IRPF e contribuições;
· Calcular, reter e recolher os impostos de forma correta e dentro dos prazos estabelecidos;
· Preencher/entregar as obrigações acessórias relacionadas à folha de pagamento, tais como GFIP, e-Social, EFD-Reinf, entre outras;