Liderança em Recursos Humanos
Garantir o sucesso da equipe de RH, visando otimizar resultados e entregar o melhor resultado possível.
Estratégias de Atração e Seleção
Definir e implementar estratégias eficazes para atração e seleção de candidatos junior e sênior dentro da empresa, garantindo a melhor contratação possível.
Otimização dos Processos
Otimizar os processos do departamento pessoal, eliminando burocracias e aumentando a produtividade.
Plano de Cargos e Salários
Desenvolver um plano de cargos e salários equilibrado, considerando as necessidades específicas de cada área e promovendo a motivação e engajamento dos colaboradores.
Avaliação e Desenvolvimento
Ajustar o processo de avaliação da startup, bem como planos de desenvolvimento e sucessão, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Cultura Organizacional
Fomentar uma cultura organizacional forte e saudável, incentivando o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Taxa de Retenção de Talentos
Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa, mantendo a equipe atualizada e capacitada.
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo, garantindo que a equipe esteja sempre preparada para novos desafios.
Conformidade Trabalhista
Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais e garantir a segurança e estabilidade da empresa.
Parceria Estratégica
Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura.
Mudanças Organizacionais
Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.