Ensino superior completo em Administração, Direito ou áreas correlatas;Sólida experiência anterior em cargo e atividades similares;Habilidades em negociação, solução de conflitos;Conhecimento em legislação trabalhista e sindical;Experiência com orçamento de pessoal.Atuar com foco nas relações trabalhistas voltadas para observância da legislação e normas coletivas.
Efetuar estudos e/ou apresentar cenários trabalhistas para a Diretoria de Recursos Humanos;Desenvolver e executar as relações sindicais, mediante interlocução direta com dirigentes do Sindicato e interface com as lideranças da empresa;Estudo e acompanhamento do mercado de trabalho para fins de negociações coletivas, com reporte do cenário das negociações salariais e seus prognósticos (projeção de índices de inflação, balanço geral das negociações coletivas;Elaboração e negociação de acordos coletivos de trabalho, gerais (com cláusulas diversas sociais e de natureza econômica) e específicos (banco de horas, jornadas e regimes especiais de trabalho, participação nos lucros e resultados etc.).
Acompanhamento de assembleias de trabalhadores realizadas pelos entes sindicais, Atuação em negociações coletivas da categoria econômica (convenções coletivas de trabalho), representando a empresa e interagindo com sindicatos patronais e federações, Registro de instrumentos coletivos de trabalho no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho;Defesa dos direitos e interesses da empresa em ações judiciais coletivas sindicais (interditos proibitórios em greves, dissídios coletivos, ações de cumprimento, ações civis públicas etc.
);Apoiar a gestão do controle de metas voltadas para o Programa de Participação nos resultados;Realização de palestras e workshops sobre temas de relações sindicais voltadas para Lideranças e demais áreas de RH;Atuar em temas que envolvam Conselhos de Representação profissional;Apoia na criação, manutenção e observância da política de relações trabalhistas;Apoiar em processos de fusões e aquisições, instalações de novos sites e plantas, alterações de atividades preponderantes com consequente mudança de enquadramento sindical etc.