Atividades:
- Administrar planos de remuneração e benefícios
- Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento
- Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento
- Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir
- Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito
- Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos
- Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho
- Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários
- Organizar análises de desempenho anual e trimestral
- Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel
- Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes
- Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas
Formação em Psicologia, Experiência Generalista em RH
Entendimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos
Bom conhecimento de leis trabalhistas
Conhecimento e experiência no pacote Office;
Aptidão para resolução de problemas
Conhecimento do sistema Solides e análise de profiler serão diferencial