Analista de Administração de Pessoal SeniorEstamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira.
Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.Responsabilidades:Receber Solicitação do Pessoal via sistema, devidamente aprovada pela diretoria para contratação de pessoal;Fazer triagem de currículos, por meio de anúncios de vagas e banco de dados;Fazer ligações telefônicas para formação de turmas para seleção;Seleção interna e externa de candidatos, de acordo com os pré-requisitos da Matriz de Competência de Cargos;Fazer entrevistas com candidatos, com base nas competências comportamentais e aos valores da empresa, elaborando pareceres e laudos;Aplicar instrumentos e métodos de avaliação, tais como: Provas de conhecimentos gerais, específicos, testes psicológicos, dinâmicas, etc;Encaminhar para avaliação médica e abertura da conta, realizar conferência de documentação conforme lista de documentação para admissão;Fazer integração para novos colaboradores, visando informá-los e conscientizá-los sobre Missão, Visão e Valores, normas e procedimentos internos com a entrega do Manual do colaborador;Controlar e monitorar avaliação de experiência de 60 dias de funcionários efetivos e terceirizados através do sistema, junto aos gestores;Realizar o processo seletivo junto a prestadora de serviços de mão de obra terceirizada;Realizar entrevista de desligamento, a fim de identificar e controlar as causas do possível turnover;Monitorar e manter quantidades conforme cota de Aprendizes e PCD's;Manter atualizados relatórios de R&S e desligados;Participar de Programas de Melhoria Contínua propostos pela empresa;Cumprir com as normas de Saúde e Segurança, utilizando corretamente os EPI's obrigatórios;Conhecer e aplicar a Política do SGI, Valores organizacionais e Código de Ética e Conduta.Requisitos:Ensino Superior Completo em Psicologia;Pacote Office;Seleção por Competência;Libras (Linguagem Brasileira de Sinais);Jogos e Dinâmicas de Grupo;Testagem Psicológica;Yellow Belt - Lean Básico;5S;ISO 14001;IATF 16949 (noções);Os 7 desperdícios;CRP Ativo.Nível de experiência: Não aplicávelSetores: Fabricação de produtos de material plásticoAs indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na tutiplast.
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