Nível: Coordenador Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Psicologia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial Disponibilidade para home-office Benefícios: Convênio médico, Plano odontológico, Auxilio home office, Vale refeição, TotalPass, Parceria financeira - Creditas, Auxílio Psicológico Responsabilidades da posição: ?• Liderar a equipe de RH visando entregar o melhor resultado possível; • Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos junior e sênior dentro da empresa; • Otimizar os processos de departamento pessoal; • Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área; • Ajustar o processo de avaliação da startup, bem como planos de desenvolvimento e sucessão; • Desenvolver uma cultura organizacional forte; • Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa; • Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa; • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe; • Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais; • Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura e • Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.
? Requisitos obrigatórios para a posição: • Experiência anterior como Gerente de RH ou cargo similar (mínimo de 2 anos); • Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH de alto impacto; • Forte liderança e habilidades interpessoais, com capacidade de motivar e inspirar a equipe; • Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, mas também como parte de uma equipe colaborativa; • Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas; • Conhecimento de leis trabalhistas e compliance; • Experiência em liderar equipes em ambientes dinâmicos e em rápida expansão, como startups ou empresas em fase de crescimento; • Histórico comprovado de sucesso em aumentar a retenção de talentos e em desenvolver programas de desenvolvimento organizacional; • Habilidade para lidar com situações complexas e de alta pressão, mantendo a clareza e eficácia na tomada de decisões e • Proatividade em antecipar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.
Entregas e resultados esperados para a posição: Procuramos uma pessoa que será responsável por selecionar e reter os colaboradores através de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de administrar todas as burocracias envolvidas na gestão de pessoas, estando dividido em três frentes, sendo elas: Recrutamento e Seleção, Cultura e Retenção e Departamento Pessoal.
Em seus respectivos times, essa equipe é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta de acordo com a necessidade da empresa, realizar o processo admissional e demissional, gerir incentivos, garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e fiscais, fazer o fechamento da folha de pagamento, implementar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhar indicadores de desempenho e satisfação interna e desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento e propagação da cultura da empresa.
? Sobre a empresa: Uma startup de IA para Vendas