A EmpresaEmpresa de serviços de preparação documental.Descrição da vagaDesenvolver e implementar todos os processos da área de RH, garantindo eficiência e aplicabilidade na rotina da empresa;Liderar e executar o processo de recrutamento e seleção, abrangendo todos os níveis da organização;Estruturar e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia;Implementar um sistema estruturado de feedback, incluindo Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e avaliações de desempenho baseadas em dados;Desenvolver e coordenar treinamentos internos e externos, assegurando o aprimoramento contínuo das equipes;Apoiar e capacitar as lideranças na gestão de suas equipes, garantindo alinhamento e eficiência na tomada de decisões;Fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento com os valores da empresa;Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para mensurar a efetividade das estratégias de RH;Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas;Garantir a execução das iniciativas de RH, atuando de forma próxima à operação e assegurando a aplicabilidade das estratégias definidas.Perfil desejadoFormação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência comprovada na estruturação e implementação de processos de RH;Perfil dinâmico e executor, com capacidade de atuar estrategicamente e operacionalizar as iniciativas da área.Sólida experiência em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas;Vivência na criação e implementação de políticas de RH que sejam eficazes, na prática;Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.