Esponsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc. ). Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios. Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional. Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente. Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios. Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações. Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios. Elaboração e gestão do orçamento de pessoal. Estudo e atualizações da estrutura organizacional – Estudos a nível analistas e abaixo. Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos. Atualização dos indicadores de Remuneração. Realizar análises e movimentações salariais diversas. Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área. Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios. Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais. Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios. Responsabilidades Secundárias: Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de RH Remuneração e Orçamento. Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de RH. Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de RH Remuneração e Orçamento. Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos. Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros). Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de RH. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Atlantica hotels Administradora hoteleira. Ramo: Turismo/ Hotelaria (FF)