CURSANDO PSICOLOGIA (5º PERÍODO EM DIANTE)FUNÇÕES:Indicar tendências e oportunidades para melhorar a capacidade organizacional por meio de iniciativas de capital humano; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos; Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais; Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar e/ou ministrar cursos de treinamento, de acordo com a necessidade dos colaboradores; Promover a integração de novos funcionários na empresa, realizando a atividade de Rotation, para integrá-los a equipe e ter uma visão ampla do negócio; Realizar avaliação de reação dos treinamentos; Formalizar processo de contratação de empregados; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho; Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento; Conferir e avaliar a participação dos colaboradores nos treinamentos; Conhecer os princípios da Administração Solidária, internalizando os valores da empresa e seus impactos nos colaboradores e comunidade, para que a Missão e a Visão do Projeto Cartão de Todos sejam atingidos.
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