Supervisionar e coordenar as atividades de RH, focando em recrutamento e seleção, clima organizacional, controle de turnover e absenteísmo, processos de desligamento e cultura organizacional. Assegurar a otimização dos processos e o cumprimento das metas. Responsabilidades: Realizar a supervisão e desenvolvimento dos colaboradores de Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Gestão de Pessoas. Conduzir processos de recrutamento e seleção, definindo procedimentos e utilizando diversas ferramentas. Atrair candidatos qualificados através de parcerias e plataformas online. Analisar indicadores de sucesso como tempo de fechamento de vagas e taxa de retenção. Realizar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria. Realizar feedback sempre que necessário em quaisquer nível hierárquico. Promover comunicação interna e programas de desenvolvimento. Monitorar indicadores como satisfação e engajamento dos colaboradores. Analisar e monitorar causas de turnover e absenteísmo. Gestão de Censo com criação de ações que fortaleçam a cultura, diversidade e inclusão. Implementar programas de retenção e oferecer salários e benefícios competitivos. Supervisão e aplicação de Processos de Desligamento, garantindo processos éticos e transparentes. Monitorar indicadores como número de reclamações trabalhistas. Promover ações que reforcem a cultura e integrem novos colaboradores. Apoiar a gestão na construção de políticas de RH. Requisitos: Escolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Afins. Conhecimentos: Recrutamento e Seleção, Pacote Office, Técnicas de Gestão de Pessoas, Seleção por competências, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho. Diferenciais: Conhecimento na utilização de plataformas de gestão de pessoas. Conhecimento sobre Plano de Cargos e Salários. People Analytics.
#J-18808-Ljbffr