ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção: Apoio no processo de recrutamento, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.Administração de Pessoal: Controle de documentos de funcionários, como contratos e fichas cadastrais.Admissões e Demissões: Apoio nos processos de contratação e desligamento de colaboradores, incluindo a elaboração de documentos e formalizações.Treinamento e Desenvolvimento: Organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.Controle de Benefícios: Gestão de benefícios como vale-transporte, vale-refeição e planos de saúde.Controle de Ponto: Acompanhamento de jornadas de trabalho e elaboração de relatórios de ponto.Clima Organizacional: Apoio em ações de engajamento e satisfação dos colaboradores.Elaboração de Relatórios: Criação de relatórios relacionados ao desempenho de pessoal, rotatividade e absenteísmo.Compliance Trabalhista: Garantir que as atividades de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista.Segurança do Trabalho: Responsável pelo controle dos documentos obrigatórios (PCMSO, PGRA ETC).Comunicação Interna: Suporte na disseminação de informações e políticas da empresa para os colaboradores.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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