Analista de Treinamento e Desenvolvimento JúniorRealizar treinamentos online e presenciais. Desenvolver materiais didáticos. Criar apresentações, vídeos e manuais para treinamento. Gravar e editar vídeos de treinamento para publicação em plataformas digitais. Realizar treinamentos para novos funcionários e reciclagem para colaboradores antigos. Participar de convenções de venda e realizar treinamentos de lançamento de produto. Adequar conteúdo para vários formatos, respeitando as necessidades do público-alvo. Propor e implementar melhorias nos processos e materiais de treinamento com base nas melhores práticas e tendências. Trabalhar com públicos-alvo e áreas envolvidas para identificar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas à estratégia da empresa. Avaliar a eficácia das ações de treinamento por meio de indicadores, avaliações, relatórios e feedback dos participantes. Medir a evolução das vendas nas lojas que receberam o treinamento e mensurar a efetividade do programa. Gerir a verba investida em cada treinamento, verificando sua representatividade no orçamento do programa e nas vendas ao cliente.Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Pedagogia, Comunicação, Jornalismo, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Experiência em treinamento.Conhecimento em eletricidade básica e ferramentas de criação de apresentações (PowerPoint ou Canva).Experiência comprovada em desenvolver, implementar e desenhar programas de treinamento.Habilitação categoria B.Veículo próprio.Disponibilidade para viagens.Forma de Contratação
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