Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los. Implementar e cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas. a triagem de currículos. as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados. Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos. Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos. Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança. Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S. desenvolvimento. Remuneração. desempenho. DP e gestão do clima). Experiência prévia em cargos de liderança na área de recursos humanos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente comercial Empresa: Foco recursos humanos Empresa atua com consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GJ)