Sobre a Vaga
Nós da Nort Gestão estamos procurando um assistente de RH para apoiar nosso cliente.
Responsabilidades
* Apoiamento no recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até o processo de entrevistas e admissão;
* Controle de documentos de funcionários, como contratos, aditivos e prontuários;
* Processamento da folha de pagamento e benefícios;
* Acompanhamento do ponto eletrônico e garantia de que as horas trabalhadas sejam registradas corretamente;
* Suporte na gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.);
* Auxílio em treinamentos, eventos internos e integração de novos colaboradores;
* Apoiamento na organização de processos de desligamento e rescisão de contratos de trabalho;
* Gestão de indicadores de RH e apoio na elaboração de relatórios;
* Colaboração com a equipe em ações relacionadas à cultura organizacional e clima interno.
Requisitos
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Desejável experiência anterior na área de RH, mesmo que em estágio;
* Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal;
* Conhecimento em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint);
* Boa comunicação, organização e proatividade;
* Habilidade para trabalhar em equipe e capacidade de resolução de problemas.
Diferenciais
* Experiência com sistemas de RH (como Folhamatic, Totvs, entre outros);
* Conhecimento em processo de recrutamento e seleção.
Descrição Detalhada: O assistente de RH atuará como parte da equipe de RH do nosso cliente, auxiliando na gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, controle de documentos, processamento de pagamentos, acompanhamento do ponto e suporte na gestão de benefícios. Além disso, será responsável por ajudar a organizar treinamentos, eventos internos e integrações de novos colaboradores, bem como apoiar na elaboração de relatórios e indicadores de RH. A idealização é ter conhecimento em pacote office, boas habilidades de comunicação e capacidade de resolução de problemas. É importante salientar que a experiência prévia na área de RH não é obrigatória, sendo mais importante a formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.