A FUNDAHC é uma fundação que faz gestão de unidades de saúde, sempre priorizando a humanização e a excelência em seu atendimento.
**Responsabilidades e atribuições**
Prestar atendimento aos colaboradores, presencialmente ou por telefone, no que se refere a informações relacionadas com o vínculo empregatício, com as normas e procedimentos da Instituição, orientando ou solucionando irregularidades, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
Receber solicitação de abertura de vaga pelo gestor da área;
Preencher RQ de solicitação de vaga, encaminhando via sistema para a Coordenação de Recrutamento e Seleção da FUNDAHC, a fim de que a vaga seja divulgada em edital externo ou interno;
Conferir a entrega da documentação dentro do portal de admissão, providenciando o registro da CTPS, a confecção de crachás e uniformes, enviando as informações ao órgão responsável;
Realizar abertura da pasta de admissão, dentro da rede, com todos os documentos de admissão do colaborador, mantendo o arquivo de documentos atualizado ao longo da permanência deste na instituição, para controle e armazenamento interno;
Organizar Treinamento de Integração da FUNDAHC e do CEROF, garantindo que o novo colaborador seja acolhido e receba informações adequadas para melhor ambientação, adaptação e performance em sua atividade;
Garantir agenda do treinamento com os demais envolvidos a fim de realizar uma apresentação estruturada e segura de informações ao novo colaborador;
Cadastrar colaboradores no sistema de ponto da Instituição, orientando-os sobre a correta marcação de ponto;
Controlar o período de experiência dos colaboradores com as datas de vencimento, verificando com o Gestor se o contrato será prorrogado/efetivado, solicitando a entrega da Avaliação de Experiência, a fim de não expor à Instituição a riscos trabalhistas;
Apoiar o desenvolvimento de programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores, organizando logística, materiais e local, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo;
Revisar o Manual de Descrição de Cargos, a fim de definir as atividades de cada colaborador, atualizando-as sempre que houver necessidade;
Preparar dados para as folhas de pagamento, lançando as movimentações no sistema integrado, conferindo os valores a serem descontados, visando o seu correto processamento;
Realizar o apontamento da folha de ponto dos colaboradores, verificando as faltas e horas extras, fazendo o lançamento das justificativas de ausência de marcação, trocas de plantões ou folgas no Sistema de Ponto Eletrônico, conforme as informações dos Gestores das áreas, garantindo o controle do banco de horas;
Gerar folha de ponto eletrônica e encaminhar ao gestor e colaborador, a fim de possibilitar a conferência por ambas as partes para que seja arquivada na pasta online;
Realizar o gerenciamento das adesões dos colaboradores aos benefícios oferecidos (Planos de Saúde e Odontológico, vale transporte, vale alimentação) solicitando as inclusões e exclusões de beneficiários, a fim de manter os dados atualizados e garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
Realizar relação mensal dos colaboradores com VA e VT, a fim de solicitar os benefícios à FUNDAHC;
Receber o atestado médico, conferindo assinatura e realizando o lançamento no sistema;
Lançar no sistema e controlar atestados médicos, mensalmente através de planilha contendo nome do colaborador, CID, nome do médico e quantidades de dias para encaminhar à FUNDAHC;
Controlar e acompanhar os processos disciplinares, a fim de garantir a coerência entre a aplicação da sanção e a razoabilidade da falta cometida pelo colaborador;
Acompanhar e monitorar a realização dos Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, a fim de atender legislação vigente;
Executar os processos de desligamento do colaborador, solicitando todas as informações para a FUNDAHC;
Encaminhar link de entrevista de desligamento ao colaborador na data de rescisão para que o mesmo a realize;
Manter atualizado os dossiês dos colaboradores, com relação ao salário, mudança de função, férias, entre outros, alteração na documentação, a fim de manter todas as informações corretas e atualizadas;
Executar outras atividades afins, por determinação de sua liderança imediata, sempre que solicitado.
**Requisitos e qualificações**
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência de 06 (seis) meses nas atividades, preferencialmente em unidade hospitalar.
**Informações adicionais**
Plano de saúde
Plano odontológico
Programa de bem-estar
Vale refeição no valor de R$300,00
Vale alimentação no valor de R$ 600,00
Parceria com SESC
Carga horária: 40h
Salário: R$4.491,94
**Local**: CEROF-UFG (Av.
1ª Avenida, n° 741 - Leste Universitário, Goiânia - GO, 74605-020)
Nossa história começou em 1998, qu