Objetivo macro do cargo Atuar estrategicamente na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e alinhando as práticas de RH aos objetivos organizacionais, Garantindo eficiência em processos como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e administração de pessoal, contribuindo para o engajamento e produtividade dos colaboradores. Formação Educacional Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Desejada Mínimo de 6 meses em atividades administrativas e/ou de RH Conhecimentos Específicos (Habilidades Técnicas) Recrutamento e seleção, incluindo mapeamento de perfil e entrevistas por competência. Ferramentas de gestão de RH Desenvolvimento de treinamentos e avaliação de desempenho Metodologias de gestão por indicadores (KPIs) e planos de ação. Identificação de gaps de competências e propor soluções baseadas em análises estruturadas. Descrição detalhada das funções Desenvolver e conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo o preenchimento de vagas no prazo. Realizar integração de novos colaboradores, alinhando-os à cultura organizacional. Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes. Monitorar e analisar indicadores de clima organizacional, turnover e absenteísmo, propondo ações corretivas. Garantir conformidade com a legislação trabalhista. Auditoria dos processos de Rh e DP Conduzir avaliações de desempenho e apoiar gestores no feedback aos colaboradores. Desenvolver e acompanhar planos de cargos, salários e progressão de carreira.