Pré-requisitos – Formação:
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas;
Outros requisitos necessários:
•Pacote Office;
•Legislação trabalhista;
•Execução e acompanhamento de Projetos;
•Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual;
•Atuação com Plataformas LMS
•Atuação em Clima Organizacional;
•Conhecimento das ferramentas de Coaching;
•Conhecimento de processos de auditorias internas e externas;
•Conhecimento e atuação na gestão de Treinamentos Normativos;
•Treinamento e Desenvolvimento;
•Avaliação de Desempenho
•Inglês Intermediário.
Resumo das responsabilidades do cargos:
Realizar a condução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, visando desenvolvimento e retenção de talentos na empresa. Conduzir os processos do ciclo de avalição de empregados.
Principais atividades:
* Desenvolver o Plano de Treinamento e Desenvolvimento alinhado ao plano estratégico da empresa.
* Planejar, implementar e monitorar programas de treinamento técnico e comportamental, tanto individuais quanto em grupo.
* Garantir que os documentos atendam aos requisitos de auditorias internas e elaborar planos de ação.
* Participar ativamente das auditorias, apresentando evidências para assegurar o cumprimento das normas.
* Desenvolver e acompanhar treinamentos obrigatórios, garantindo 100% de participação nas convocações e a continuidade operacional.
* Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e elaborar relatórios gerenciais.
* Criar soluções de treinamento alinhadas às metas da empresa.
* Coordenar a logística de eventos de treinamento.
* Contribuir para o desenvolvimento das atitudes da empresa, participando de comitês, validando nomeações e elaborando reconhecimentos.
* Monitorar trimestralmente o cumprimento das metas individuais e apresentar relatórios sobre o andamento.