Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.Conhecimento aprofundado em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.Experiência com metodologias de gestão de desempenho.Habilidade em análise de indicadores de recursos humanos e aplicação de estratégias baseadas em dados.Domínio de processos de carreira, desempenho e sucessão.Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas.Familiaridade com metodologias ágeis e transformação digital no recursos humanos.Conhecimento em gestão de projetos.Conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de clima organizacional.Conhecimento em estruturação e análise de dados.Conhecimento de ferramentas do pacote GSuite (Google Apresentação, Documentos e Planilha).Desejável conhecimento em ferramentas Feedz.Desejável conhecimento em ferramenta Miro.Atuar na estruturação e execução de programas de desenvolvimento, desempenho, carreira e sucessão, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional.Mapear competências essenciais para cada nível da organização e identificar gaps de desenvolvimento.Definir e acompanhar trilhas de carreira, contribuindo para a evolução profissional dos colaboradores.Desenvolver e aplicar metodologias para identificação e retenção de talentos de alto desempenho.Estruturar e executar o programa de avaliação de desempenho Nexx Level.Acompanhar e apoiar gestores na identificação de potenciais sucessores e no desenvolvimento de planos individuais de crescimento.Criar e revisar regulamentos e políticas relacionados à Gente e Gestão, assegurando equidade e transparência nos processos.Atuar em parceria com demais profissionais de Gente e Gestão para garantir um modelo integrado de gestão de pessoas.Estruturar e operacionalizar projetos para a área em conformidade com o planejamento estratégico.Em conjunto com a gerência da área, atuar como consultor estratégico para gestores, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.Atuar na aplicação e disseminação da cultura organizacional, fortalecendo valores e propósito da empresa.Acompanhar indicadores de desempenho organizacional e propor melhorias baseadas em dados e análises.Facilitar processos de mudança e transformação organizacional, promovendo engajamento e adaptação dos colaboradores.Conduzir pesquisas de clima organizacional (eNPS e outras) e desenvolver planos de ação para melhorias.Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa.Realizar outras atividades inerentes ao cargo.