DescriçãoResponsabilidades:Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.Gerenciar processos de Recursos Humanos.Implantar, manter e desenvolver a política de cargos e salários. Elaborar descrições de cargos, realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisas de remuneração.Desenvolver e implementar políticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e gestão de performance.Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.Requisitos:Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Experiência de pelo menos 2 anos em áreas de RH.Conhecimento profundo da legislação trabalhista.Experiência com sistemas de RH.Habilidades:Comunicação interpessoal eficaz.Proatividade e organização.Habilidades de liderança.Pensamento estratégico.
#J-18808-Ljbffr