Atuará em todo processo da administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, apontamento, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos.
Requisito Mínimo Idade: A partir de 25 anos Estado civil: Indiferente Sexo: Indiferente Relações Reporta-se a: Coordenação de Recursos Humanos Supervisiona: Assistentes e Aprendiz Trabalha com: Todas as áreas; Relações Externas: Contabilidade, Jurídico externo e demais fornecedores Formação Acadêmica Mínimo: Superior em Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas.
Experiência Profissional Desejável 6 meses de experiência no cargo; 2 anos de experiência na no cargo (Desejável); Recursos de Trabalho Mesa; Computador; Telefone; Internet; Skype; Pacote Office; Acesso Sistema Interno (ESL); Competência Comportamental Capacidade analítica; Detalhismo; Pontualidade; Tomada de decisões; Trabalho colaborativo.
Competências Coorporativas Absenteísmo; Auto desenvolvimento; Compromisso com o Cliente; Princípios morais e padrões éticos; Respeito a valores, normas e políticas internas corporativas; Trabalho em equipe.
Competência Técnica Conhecimento como preposto em processos trabalhistas; Conhecimento de fechamento de ponto; Conhecimento em benefícios (VT, VR, VA, Convênio Médico Médico/ Odontológico e Seguro de Vida; Conhecimento em rotinas de folha de pagamento, férias, 13º salário, Rescisões e encargos; Conhecimento em rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho; Excel Intermediário; Facilidade em redigir textos, e-mails; Pacote Office básico; Sistema de Ponto - Dimep.
Atendimento a colaboradores com eventuais dúvidas ou demandas; Realizar processo de admissão (Exame médico, recebimento de documentação, conferência, abertura de prontuário e correlatos); Realizar fechamento de folha de pagamento (todas informações que envolvem o fechamento); Controle do registro de ponto (eletrônico) dos funcionários, tratamento e envio para folha de pagamento; Acompanhar, solicitar e conferir rescisões trabalhistas; Realizar a programação, solicitação e lançamento de férias; Conferência e lançamento de recolhimento de tributos federais e contribuições sociais; Manter atualizado o cadastro de funcionários; Acompanhar rotina de defesa, envio de documentação e preposição em processo trabalhista; Acompanhar todo processo de separação e arquivamento de documentos ativos e arquivo morto; Manter contato com empresas de entretenimento para oferecer opções e facilidades aos colaboradores; Acompanhar todo processo de contratação de temporários, arquivo de documentos e conferência de notas fiscais de serviço; Monitorar os prestadores de serviço afim de acompanhar o desenvolvimento de atividades, propor ações de melhorias e acompanhamento do desenvolvimento; Realizar negociação junto a fornecedores da sua responsabilidade, custos e prazos para pagamento;