Requisitos:
- Formação superior completa;
- Imprescindível ter atuado em áreas especialistas de RH (Ex.
: Payroll, Desenvolvimento, Talent Acquisition, etc.)
- Conhecimento de indicadores (people analytics);
- Conhecimento e vivência em ciclos de desempenho, reconhecimento, calibragens (9box);
- Conhecimento básico de remuneração;
- Pacote office avançado;
- Desejável conhecimento de metodologias ágeis, ter atuado em startups, fintechs ou empresas com crescimento acelerado e conhecimento do segmento financeiro.
Principais Atribuições:
- Atuar em conjunto com as HRBPs, com foco no atendimento à média liderança;
- Dar suporte e subsídio aos líderes de primeira gestão e onboarding de novos líderes;
- Validar o planejamento de vagas, estratégia de contratação e orçamento das posições;
- Participar do Workforce Planning das áreas, garantindo agendamento, consolidação de material e dashboard de indicadores;
- Acompanhar e conduzir reuniões de Comissão de Reconhecimentos, Desempenho e Calibragem de Líderes;
- Acompanhar os indicadores de pessoas, trazendo insights para os líderes, buscando a melhoria dos números;
- Garantir a realização das movimentações internas, desde a negociação, inclusão em sistema e comunicação aos líderes;
- Realizar entrevista de desligamento, gerando indicadores para as áreas;
- Acompanhar o desligamento de lideranças, além de apoiar com o processo;
- Garantir organização dos indicadores da área;
- Garantir organização de estrutura e orçamento das áreas;
- Elaborar materiais executivos.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- 13ª Cesta Alimentação
- Entre outros
- vale transporte
- Vale Refeição
- Seguro de Vida
- Assistência médica
- vale alimentação
- Auxílio creche
- Assistência odontológica