Principal Função:
A função visa realizar o gerenciamento de processos administrativos relacionados à folha de pagamento e benefícios dos funcionários, garantindo a precisão e eficiência nos cálculos e envio das obrigações acessórias.
Atribuições Específicas:
1. Elaboração de Documentação: Elaborar documentação de admissão e registrar novos funcionários no sistema, fornecendo todos os dados necessários para seus registros.
2. Gestão de Pagamentos: Processar a folha de pagamento mensal, realizando os cálculos para salários, horas extras, descontos e encargos conforme as regras da legislação vigente.
3. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios concedidos aos funcionários, incluindo vale-transporte e assistência médica, garantindo que esses benefícios estejam disponíveis e sejam utilizados corretamente.
4. Controle de Ponto: Acompanhar o controle de ponto dos funcionários, incluindo horas extras e faltas, garantindo que haja transparência e justificativa para qualquer tipo de perda de tempo ou absenteísmo.
5. Obrigações Acessórias: Enviar as obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP) em tempo hábil e sem erros, evitando penalidades e multas por parte das autoridades competentes.
6. Verificação de Dados: Verificar a precisão dos dados fornecidos pelos funcionários, garantindo que eles estejam atualizados e consistentes com os registros do sistema.