Descrição e Atividades
Assessorar e realizar atividades direcionadas às pessoas, selecionar, contratar, programar treinamentos, eventos, plano de benefícios e segurança do trabalho, assegurando o cumprimento das obrigações legais. Estar alinhado às estratégias da empresa, sendo um elo entre os departamentos e níveis.
Requisitos
1. Atender as solicitações e sanar as dúvidas dos colaboradores.
2. Fazer as rescisões e quando necessário acertar no sindicato.
3. Providenciar documentos necessários para a quitação das rescisões.
4. Auxiliar no controle do contrato de experiência.
5. Auxiliar no arquivamento dos documentos relacionados ao setor quando necessário.
6. Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação do superior imediato.
7. Fazer a gestão e análise do cartão ponto, inclusões de escalas e marcações.
8. Receber atestados e fazer os devidos lançamentos enviando à matriz e Segmed.
9. Manter os exames médicos ocupacionais todos atualizados.
10. Controlar as horas extras e marcações indevidas e intrajornadas e excessos de horas extras.
11. Fazer advertências e suspensões quando necessário.
12. Fazer a integração do novo colaborador, parte relacionada ao histórico da empresa, direitos e deveres.
13. Efetuar as anotações acerca do histórico do colaborador no sistema senior.
14. Agendar consulta com o médico do trabalho quando necessário para acompanhamento do colaborador (excessos de atestados médicos).
15. Fazer as novas Fichas de E.P.I e Ordem de Serviços para mudanças de função.
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