O(A) Analista de Recursos Humanos será responsável por atuar em diversas frentes estratégicas da área, visando otimizar os processos de gestão de pessoas e promover o desenvolvimento da cultura organizacional. As principais atividades incluem:Recrutamento e Seleção:Conduzir todo o processo seletivo, desde a definição do perfil até a contratação, utilizando diversas ferramentas e técnicas para atrair os melhores talentos. Análise de Dados e Indicadores de RH:Coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, como desempenho, turnover, satisfação, e gerar relatórios gerenciais para embasar a tomada de decisão. Gestão de Avaliações de Desempenho:Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, definindo métricas, fornecendo feedback aos colaboradores e identificando oportunidades de desenvolvimento. Análise de Dados do Programa de Gestão de Desempenho:Analisar os dados do programa de gestão de desempenho para identificar tendências, gaps e propor ações de melhoria. Atualização de Descrições de Cargos e Mapas de Cargos:Manter atualizadas as descrições de cargos e os mapas de cargos da empresa, garantindo a alinhamento com as necessidades do negócio. Análise de Demandas de Treinamento e Desenvolvimento:Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, propondo e implementando ações de capacitação. Endomarketing:Liderar as campanhas de endomarketing, em conjunto com o comitê de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Gestão de Benefícios:Analisar e propor melhorias no plano de benefícios, buscando soluções que atendam às necessidades dos colaboradores e sejam alinhadas com a estratégia da empresa. Disseminação da Cultura Organizacional:Promover a cultura organizacional da empresa, através de diversas ações e iniciativas. Horário:De seguna a sexta das 7hs as 17:30 com 1:30hs de intervalo Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ID)