Missão da Função:
Identificar e atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento das diversas áreas da empresa.
Principais Responsabilidades:
* Desenvolver propostas de treinamento e workshops personalizados para diferentes públicos.
* Planejar, organizar e conduzir programas de treinamento e workshops, considerando as necessidades específicas das equipes.
* Avaliar a eficácia dos programas de treinamento implantados e propor melhorias contínuas.
* Mantecer atualizadas as bases de dados de treinamento e relatórios de desempenho, fornecendo informações precisas e relevantes.
Requisitos:
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento corporativo, com ênfase em análise de dados e estratégia.
* Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação.
* Capacidade analítica para interpretar dados de treinamento e desenvolver estratégias de melhoria.
* Conhecimentos avançados em ferramentas de e-learning, tecnologias educacionais e plataformas de treinamento.
Diferenciais:
* Experiência na utilização de plataformas de treinamento inovadoras e avançadas.
* Proatividade e inovação na criação de programas de desenvolvimento personalizados e eficazes.
Descrição do Cargo:
O cargo visa atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento das diversas áreas da empresa, proporcionando uma experiência de aprendizado contínua e relevante.
O candidato deve ter capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, além de manter-se atualizado sobre as últimas tendências e metodologias de treinamento e desenvolvimento.
O ambiente de trabalho é dinâmico e estimulante, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.