PROPÓSITO DO CARGO
Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos, relacionadas a recrutamento, seleção,
movimentação de pessoal, cargos e salários, benefícios, avaliação do desempenho, treinamento e
desenvolvimento, clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, visando assegurar que a empresa
tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver pessoas, de forma a alcançar a alta performance e
atingir seus objetivos.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
1. Desenvolver atividades qualificadas da área de Recursos Humanos, efetuando análises, controles,
registros e conferências, com a finalidade de agilizar os processos de sua área de atuação;
2. Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de candidatos, definindo o perfil da vaga, as fontes
de recrutamento e as técnicas de seleção, emitindo laudos de avaliação psicológica e parecer sobre
potencial do candidato ao cargo, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de
profissionais adequadamente qualificados;
3. Apresentar análises, estudos, levantamentos e propostas de movimentações de pessoal, substituição e
aumento de quadro, observando as necessidades de cada setor, visando a manutenção da política de
remuneração e do headcount da empresa;
4. Desenvolver processos de administração de cargos e salários, seguindo as políticas de remuneração
adotadas pela empresa, observando as práticas de mercado, visando assegurar o equilíbrio interno e
externo;
5. Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica, empréstimos etc.,
visando o cumprimento dos contratos, bem como a identificação de necessidades de modificações e/ou
implantação de novos benefícios sociais, para proporcionar condições de maior motivação e
desempenho no trabalho;
6. Dar suporte à gerência de RH no desenvolvimento do Programa de Avaliação do Desempenho, gerando
e consolidando resultados, visando a formatação de ações e programas focados em melhoria de
resultados;
7. Dar suporte à gerência de RH na coordenação dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento,
visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e a motivação dos recursos humanos,
bem como garantir o desenvolvimento de seu potencial para os processos de sucessão nos diversos
cargos;
8. Elaborar e realizar pesquisa de clima organizacional, identificando possíveis pontos de insatisfação,
propondo as ações corretivas necessárias, a fim de manter um clima saudável na empresa;
9. Dar suporte à gerência de RH no desenvolvimento de ações relacionadas à qualidade de vida no
trabalho, focadas na promoção da saúde, segurança, auto-estima e no desenvolvimento de capacidades
pessoais e profissionais, através de atividades de lazer, esportes e cultura, visando atingir melhores
índices de produtividade, preservando condições de vida saudáveis;
10. Dar suporte à gerência de RH no desenvolvimento de ações de Responsabilidade Social, de acordo com
os critérios organizacionais, no que diz respeito à interação com colaboradores, fornecedores, clientes,
acionistas, governo, concorrentes, meio ambiente e comunidade, visando a valorização da imagem
institucional, dos seus produtos e serviços;
11. Dar suporte à gerência de RH na supervisão dos processos de administração de pessoal,
acompanhando os serviços de terceirizados, visando garantir o cumprimento das determinações legais
e contratuais;
12. Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas da rotatividade de pessoal, propondo
ações e programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob
controle;
13. Acompanhar os processos trabalhistas, representando a empresa como preposto perante a justiça do trabalho, dando informações, apresentando documentos, zelando pelos interesses individuais e coletivos, visando assegurar o respaldo necessário ao cumprimento da legislação;
14. Acompanhar os serviços prestados por terceiros (medicina do trabalho, restaurante etc.), verificando o cumprimento do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional e das Normas Regulamentadoras, visando a preservação da saúde dos colaboradores e evitar os riscos ocupacionais, como também o adequado atendimento das necessidades dos usuários desses serviços;
15. Gerar informações consolidadas referentes a suas atribuições, disponibilizando relatórios de atividades, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH;
16. Dar assistência aos colaboradores, nas questões de relacionamento interpessoal, identificando o conflito, orientando no que for possível, com o objetivo de evitar alterações no clima organizacional;
17. Desenvolver/ realizar outras atividades inerentes à sua área de atuação.
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO
ESCOLARIDADE – Ensino Superior completo
EXPERIÊNCIA MÍNIMA – 3 a 4 anos
TEMPO DE ADAPTAÇÃO NO CARGO – 1 ano
COMPLEXIDADE DAS ATRIBUIÇÕES – Relativamente complexas
NÍVEL DE INICIATIVA – Alto
SUPERVISÃO RECEBIDA – O controle acontece aleatoriamente
SUPERVISÃO EXERCIDA – O trabalho envolve supervisão de subordinados que executam tarefas
específicas e rotineiras.
RESPONSABILIDADES:
Por resultados
Por informações confidenciais
Por contatos
Por prazos
Por relatórios