Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa;Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;Acompanhar as avaliações de experiência;Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área.Salário a CombinarEnsino superior em Administração e ou Recursos Humanos;Experiência comprovada atuando em cargos e salários;Diferencial: Ter experiência em indústria de alimentos.A combinar Carga Horária: Das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00.