Descrição:
E o que você precisa ter?
* Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou Direito
* Desejável: Cursando Pós-Graduação/MBA em Administração de Pessoal, Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista e/ou áreas afins.
* Experiência: Experiência generalista na área.
Conhecimentos Específicos/Técnicos - Hard Skills:
* Pacote Office
* Processo de Admissão: Intermediário
* Processo de Férias: Básico
* Processo de Folha de Pagamento: Básico
* Processo de Rescisão: Básico
* Recolhimento de Obrigações Acessórias
* eSocial: Envio de Eventos
* Calculadora HP / Financeira
* Excel: Intermediário
* Legislação Trabalhista e Previdenciária
* Sistemas Integrados (ERP)
* Indicadores de Administração de Pessoal: Dashboard
No dia a dia você vai:
* Atendimento a Reclamatórias Trabalhistas: Disponibilizar documentos e informações aos advogados para defesa trabalhista. Garantir cumprimento de prazos para apresentação da defesa.
* Atendimento a Fiscalizações: Fornecer documentos e informações solicitadas. Apoiar no cálculo de cotas de aprendizagem e PCD.
* SEFIP e eSocial: Retificar/enviar SEFIP 650/660 conforme decisão judicial/acordo ou fiscalização. Enviar eventos relacionados à reclamatória trabalhista no eSocial.
* Apoio Jurídico e Processos Internos: Realizar procedimentos solicitados pelo jurídico. Analisar ofícios e questionar orientações.
* Gestão de Documentos: Acompanhar o envio e guarda de documentos mensais pelas unidades (via FirstDocy). Enviar documentos mensais de colaboradores do corporativo. Garantir depósito de documentos nos portais dos clientes, respeitando prazos.
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