Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas correlatas será considerado um diferencial.Experiência prévia em cargos relacionados a remuneração, benefícios ou gestão de incentivos.Conhecimento avançado em planos de curto e longo prazo, como bônus, stock options, PLR, equity, restricted shares e performance shares.Familiaridade com ferramentas de análise de dados e sistemas de gestão de remuneração.Conhecimento da legislação trabalhista e tributária aplicável à remuneração e benefícios.Visão estratégica com forte orientação para resultados.Habilidade analítica para interpretar dados e gerar insights.DESCRIÇÃO GERALResponsável por apoiar no desenvolvimento, implementação e gerenciamento dos programas de remuneração e incentivos, com foco em planos de curto e longo prazo, alinhados à estratégia organizacional e ao mercado. O profissional suportará a gestão visando estabelecer que os programas de remuneração sejam competitivos, justos e estejam em conformidade com as políticas da empresa e a legislação vigente.ATIVIDADESProjetar e implementar programas de incentivo de curto prazo (bônus anuais) e de longo prazo (Restricted Shares, Performance Shares e eventuais outros modelos).Garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e promovam a retenção e atração de talentos.Realizar pesquisas e análises de mercado para garantir que os programas de remuneração e incentivos estejam competitivos e alinhados às melhores práticas do setor.Monitorar tendências e inovações em remuneração e benefícios.Analisar o impacto dos programas de remuneração na motivação, produtividade e retenção de colaboradores.Elaborar materiais de comunicação e treinamento para garantir que os colaboradores compreendam os programas de incentivo e seus benefícios.Orientar gestores e líderes sobre a aplicação e gestão dos programas.Trabalhar em estreita colaboração com áreas como Recursos Humanos, Finanças, Jurídico e lideranças para alinhar expectativas e garantir a eficácia dos programas.Participar de comitês de remuneração e apresentar relatórios e análises para a alta gestão.Garantir que todos os programas de remuneração e incentivos estejam em conformidade com a legislação trabalhista, tributária e regulatória.Colaborar com áreas jurídicas e financeiras para assegurar a adequação dos programas.