RP 1316988 – VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Camaçari/BA)
Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por: Implementar e gerir estratégias para proteger pessoas, instalações e bens da organização; Atuar na prevenção de riscos e ameaças, garantindo a integridade do patrimônio e o cumprimento das normas de segurança; Realizar análises de risco e vulnerabilidades do ambiente; Desenvolver e implementar planos de segurança patrimonial; Garantir protocolos para resposta a incidentes e situações de emergência; Garantir a conformidade com leis e normas de segurança; Supervisionar sistemas de segurança eletrônica (CFTV, alarmes, controle de acesso); Supervisionar equipes de vigilância e segurança terceirizada Definir estratégias de segurança perimetral e monitoramento de áreas sensíveis; Realizar auditorias periódicas para avaliação da eficácia das medidas de segurança, entre outras atividades voltadas para área de segurança patrimonial.
Descrição da vaga:
Pretensão Salarial + Benefícios;
Vínculo de trabalho: Efetivo;
Carga Horária: 40h.
Requisitos da Vaga
Escolaridade: Ensino Médio Completo.
Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Segurança Patrimonial, Segurança física e eletrônica (CFTV, alarmes, controle de acesso) Investigação e inteligência de segurança.
Conhecimentos desejáveis: Cursos Técnicos em Segurança Patrimonial; Conhecimento em normas e legislações de segurança privada (Lei 7.102/83, portarias da Polícia Federal); Conhecimento em gestão de riscos e continuidade de negócios; Conhecimento em prevenção e combate a incêndios e em gestão de crises e planos de contingência.
Informações adicionais:
Benefícios:
Plano de saúde bradesco
Auxílio odontológico
Auxílio transporte
Vitalmed
Auxílio alimentação e refeição
PPR
Auxílio Creche (filhos até 3 anos e 11 meses)
Plano de previdência privada
Descontos em academias, curso de idiomas, entre outros.
Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.