**Descrição**:
**Descrição**:
Responsável por gerenciar e executar todos os processos de Recursos Humanos da empresa, atuando como ponto de ligação entre a organização e o departamento de contabilidade para questões de folha de pagamento.
Além disso, este profissional desempenha um papel fundamental no suporte a ações de endomarketing e em várias etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até a avaliação de desempenho.
**Responsabilidades e Principais Tarefas**:
- Conduzir processos de admissão e demissão, garantindo que todas as etapas sejam realizadas de acordo com as políticas internas e legislação trabalhista.
- Planejar e ministrar o treinamento de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação e alinhamento com a cultura organizacional.
- Desenvolver e implementar ações de endomarketing que promovam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
- Responsável pelas ações de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Atuar como elo entre a empresa e o departamento de contabilidade, transmitindo informações necessárias para o processamento da folha de pagamento, e revisando os dados para garantir precisão.
- Monitorar as métricas de RH e preparar relatórios analíticos que suportem a tomada de decisões estratégicas.
**Requisitos**:
**Habilidades Técnicas**:
- Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
- Conhecimento abrangente das práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista.
- Experiência em conduzir processos de seleção, admissão e demissão de forma eficaz.Capacidade de desenvolver e executar programas de treinamento e endomarketing.
**Habilidades Comportamentais**:
- Excelentes habilidades de comunicação, essenciais para facilitar interações e treinamentos eficazes.
- Capacidade de trabalhar de forma proativa e analítica, garantindo a precisão dos processos de RH e contribuindo para o ambiente de trabalho.Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente dinâmico.
**Critérios de Desempenho**:
- Eficiência na execução dos processos de seleção e integração de novos colaboradores, medido pela qualidade das contratações e pela satisfação dos colaboradores recém-admitidos.
- Sucesso nas ações de endomarketing e avaliação de desempenho, refletido no engajamento dos colaboradores e melhoria contínua dos resultados.
- Precisão e eficácia na comunicação entre RH e contabilidade, assegurando a conformidade e exatidão da folha de pagamento.
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Informado na entrevista, Vale-alimentação, Vale-refeição