Analista de Desenvolvimento de Carreira Júnior A OportunidadeO Analista de Desenvolvimento de Carreira Júnior desempenha um papel essencial na sustentação operacional e analítica das iniciativas de desenvolvimento organizacional, garantindo uma execução eficiente dos processos de avaliação de desempenho, mentoria e programas de estágio. Além da interface com sistemas e bases de dados, o profissional será responsável por controles internos, acompanhamento de programas e suporte na melhoria contínua da área.Responsabilidades e atribuições:Avaliação de DesempenhoConduzir o processo operacional da avaliação de desempenho, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas dentro do prazo estabelecido;Realizar importação e exportação, consultas, testes, ajustes e consolidação de dados sendo capaz de identificar gaps sistêmicos a fim de garantir integridade do sistema;Construir relatórios para acompanhamento dos resultados;Ser o suporte às dúvidas dos colaboradores e interface com a equipe de tecnologia para solução de problemas.Apoiar na criação de materiais de treinamento voltados à carreira e conteúdo de suporte para iniciativas de Desenvolvimento;Programas de DesenvolvimentoApoiar o programa de mentoria, incluindo definição de responsáveis, acompanhamento das interações, organização dos planos de ações e controle de PDI's;Acompanhar a evolução do programa de estágio e auxiliar na condução das dinâmicas e avaliação final dos participantes e gestão de controles internos;Realizar cadastros e atualizações de colaboradores em sistemas de treinamento e desenvolvimento;Enviar convites e lembretes para eventos e capacitações internas, garantindo a correta organização dos participantes.O Que BuscamosOrganização e atenção aos detalhes;Proatividade, capacidade de resolução de problemas e autogestão;Resiliência para execução de tarefas em sistemas internos;Facilidade de interação com sistemas e análise de dados;Habilidade de trabalho em equipe e colaboração;Bom relacionamento interpessoal;Comunicação clara e objetiva;Capacidade de inovar, ser flexível e de fácil adaptação a mudanças;Ser propositivo nos processos de melhorias;Perfil mão na massa.Pré-requisitosFormação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint.Modelo de trabalho: Híbrido.Residir em Belo Horizonte.DiferenciaisExperiência prévia em consultoria de negócios e tecnologia.Familiaridade com sistemas de avaliação de desempenho.Noções de Power BI.INFORMAÇÕES ADICIONAISBenefíciosVale refeição pagos no cartão Flash.Mobilidade para projetos na base BH.Plano de saúde SulAmérica sem coparticipação.Seguro de vida.Cuidados Com o Bem-estarDayoff de aniversário.Peers hobbismo - reembolso a esportes e hobbies.Peers corrida – serviços de assessoria esportiva.Licença Maternidade/Paternidade Estendida.Auxílio Creche e Filho excepcional.Happy Hour de Projeto.Desenvolvimento ProfissionalParcerias e convênios com instituições que oferecem desconto em cursos de idioma, pós-graduação e cursos técnicos.Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados.Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento.Treinamentos individuais - +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação.Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhados com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!#J-18808-Ljbffr