Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH;
Divulgação das vagas;
Agendamento de entrevistas;
Condução de processos de recrutamento e seleção;
Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento;
Prover suporte administrativo para executivos da entidade;
Elaboração e preenchimento de planilhas de controles.
Estruturar processos de pesquisa de clima organizacional e ações para melhoria;
Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativa;
Suporte em ações estratégicas de RH, como cargos e salários e avaliação de gente;
Atendimento interno à colaboradores.