Responsável por planejar, coordenar e implementar sistemas e processos de recursos humanos na organização. Este profissional atua como agente de mudança, garantindo a integração eficiente de novas práticas, ferramentas e tecnologias de RH, visando otimizar a gestão de pessoas e melhorar a performance organizacional.
Planejamento e Coordenação de Projetos
1. Desenvolver e executar planos de implantação de sistemas e processos de RH.
2. Executar atividades de implantação junto a equipes internas e fornecedores externos.
Análise e Melhoria de Processos
1. Avaliar os processos atuais de RH e identificar oportunidades de melhoria.
2. Propor soluções inovadoras para otimizar a eficiência dos processos de RH.
Gestão de Sistemas de RH
1. Implementar e gerenciar sistemas de gestão de recursos humanos, como ERP, folha de pagamento, gestão de desempenho, entre outros.
2. Assegurar a integração e compatibilidade dos novos sistemas com as plataformas existentes.
Monitoramento e Avaliação
1. Monitorar a performance dos sistemas implantados e coletar feedback dos usuários.
2. Realizar ajustes e melhorias contínuas nos processos e sistemas de RH implantados.
Conformidade e Segurança
1. Garantir que todos os sistemas e processos implantados estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos.
2. Implementar medidas de segurança para proteger os dados dos colaboradores.
Requisitos Básicos
1. Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia.
2. Pacote Office intermediário.
3. Habilitação B.
Requisitos Desejáveis
1. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
Forma de Contratação
Recruitment - tecnologia e soluções em recursos humanos/ Recrutamento e seleção.
#J-18808-Ljbffr