ATUAÇÃO PRESENCIAL
Responsabilidades específicas:
* Monitorar mensalmente indicadores de desempenho da área, identificando desvios e implementando melhorias para garantir eficiência e eficácia das iniciativas de RH.
* Coordenar processos de recrutamento e seleção, assegurando o preenchimento com profissionais qualificados e alinhados aos valores da empresa.
* Implementar práticas inovadoras para a gestão de recursos humanos, focando na satisfação dos funcionários e no alcance dos objetivos da empresa.