Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo? Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona.
Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência. E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades.
Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas! A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário.
Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma. Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados.
Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal...
Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais.
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Experiência com vagas de todos os níveis operativos (Estratégico, Tático, Profissional e Operacional);
Pacote office avançado;
Experiência com entrevista por competências;
Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção: testes situacionais, psicológicos, comportamentais e dinâmicas e grupo.
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* Reposicionar a área de Atração de Talentos em um Centro Estratégico de Captação a partir do alinhamento da comunicação, orientações de processos e procedimentos internos, treinamentos do time interno e clientes;
* Realizar as análises e direcionamento das vagas “em aberto” por profissional de acordo com o conhecimento, experiência e abrangência em diversos níveis de hierarquia (Estratégico, Tático, Profissional e Operacional).
* Garantir o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Atração de Talentos a partir dos processos desenhados e validados;
* Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros);
* Realizar o levantamento e análise dos KPI’s, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;
* Realizar processos seletivos para as posições de nível Estratégico seguindo a política e procedimento de área definido (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anuncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo);
* Realizar o acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados;
* Coordenar a equipe de Atração de Talentos, assim como os projetos de melhoria da área de Recrutamento e Seleção a partir de reuniões de alinhamento, feedback entre outros.
* Realizar o controle do orçamento da área a partir do controle mensal de “entradas e saídas”;
* Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.