Principais Atribuições: Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa; Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios; Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes; Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento; Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance; Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos; Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva; Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização; Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas; Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas. Requisitos: Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins; Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural. Competências Comportamentais: Foco; Agilidade; Empatia; Resiliência; Boa Comunicação; Responsabilidade; Foco em Resultados. Jornada de Trabalho: - Segunda à sexta-feira em horário comercial. J-18808-Ljbffr