Job descriptionInquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos.Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar.PorqueGENTE É O QUE SOMA.Buscamos um profissional com muita sede de aprender e se desenvolver. Será responsável por apoiar a área de Modelo de Gestão, acompanhar indicadores e a ferramenta de OKRs alinhada à estratégia do Grupo.Main responsibilitiesMISSÃO DA ÁREA:Garantir as melhores práticas de gestão do Grupo Soma para execução da estratégia e facilitação de bons resultados operacionais, assegurando a evolução contínua para melhorar a velocidade de resposta aos pontos críticos e tomada de decisão, por meio da avaliação da maturidade e consistência dos ritos de gestão.Atuar junto a área como “dono e guardião” da Metodologia do Sistema de Gestão e Ferramentas (estratégia + operação + execução + orçamento + resultados)Gerenciar e acompanhar direcionais estratégicos, OKRs, indicadores econômico-financeiro e de saúde do negócio;Identificação de oportunidades para alavancas de resultado: aumento de receita, redução de despesas e geração de caixa;Definição de calendário e padrão de ritos para gestão de resultadosAtuar como promotor da governança por resultados, agente da mudança e no alinhamento entre a alta liderança da empresa, incluindo treinamentoElaborar estudos de proposta de melhorias, com mensuração de impacto das iniciativas e definição de plano de implantaçãoGerenciar o modelo de PPR (incentivo de curto prazo)Auxiliar nas análises dos projetos das diversas áreas do grupo (Operações, Planejamento Comercial, Logística, Tecnologia, Pessoas e ESG e outras), servindo como um ponto de contato entre as pessoas do negócio e demais envolvidosRequirements and skillsEnsino superior completo em Exatas (Administração, Engenharias, Economia, Matemática, etc.)Domínio de Excel avançadoConhecimento em programação (SQL), banco de dados e Power BIExperiência em consultoria, varejo e projetos será considerado um diferencialComunicação fluida com os diferentes níveis hierárquicos da companhia, incluindo C-Level
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