**Sobre a Adventures**:
**Somos uma Brandtech.** Operamos ao lado de clientes de todos os setores, utilizando tecnologia e criatividade para que empresas e marcas líderes permaneçam relevantes frente a velocidade das mudanças na era digital. Nosso propósito é fazer a diferença nas ideias que vão moldar o mundo. Se você busca criar novos modelos de comunicação e operar na fronteira; se você é apaixonado(a) pelo que faz, se você acredita que marketing vai muito além do que é praticado atualmente no mercado, se você acredita num modelo meritocrático e societário de distribuição de riquezas mas que também preza pelo bem-estar do colaborador... se tudo isso faz seu olho brilhar, esse aqui é o seu lugar!
**Sobre a oportunidade**:
Um perfil inovador, multitarefas, que atue com dedicação em nossos processos operacionais e estratégicos relacionados às pessoas e que contribua com o sucesso organizacional da agência, utilizando o seu talento para transformar as suas atribuições em resultados tangíveis e estratégicos.
- Contribuir com a implementação da estratégia geral de atração e seleção para diversos níveis e áreas da empresa, utilizando canais e ferramentas adequadas para atrair e selecionar os melhores talentos de Tech.
- Atuar no processo de A&S, identificando os canais de divulgação de vagas Tech, levantamento de perfil da vaga junto ao gestor, divulgação, triagem de currículo agendamento de entrevistas e devolutivas ao final do processo;
- Desenvolvimento do nosso pool de talentos para suprir com agilidade as demandas de novas vagas;
- Analisar a eficácia das contratações, propor e desenvolver melhorias no processo de atração e seleção.
- Atualizar os indicadores de Atração e seleção;
- Promover o recrutamento interno.
- Domínio do processo de Atração & Seleção de profissionais de tecnologia;
- Conhecimento sobre diferentes perfis de tecnologia, e atuação com todos os níveis (de estagiários a gerentes/ diretores);
- Conhecimento das áreas de tecnologia, assim como domínio das metodologias de trabalho, nomenclatura de cargos, linguagens de desenvolvimento, estruturação das descrições dos perfis técnicos e conexão ativa com os melhores canais de busca de talentos;
- Domínio dos processos de recrutamento e seleção em projetos de alto volume para TI, com atuação autônoma para propor soluções que atendam SLA de contratação com recorrência semanal;
- Ter uma paixão inigualável por pessoas e relacionamentos interpessoais;
- Ter o conhecimento, desejo e ímpeto para desenvolver e implementar as melhores metodologias de atração e seleção de talentos do mercado;
- Colocar seus relacionamentos na vanguarda de tudo que você faz;
- Crença genuína em trazer todo o seu ser para o que você faz todos os dias, ver o “trabalho”. como um chamado e uma paixão;
- Tem a capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e rápido;
- Exerce bom senso e discrição;
- De um modo geral, nosso papel é ser proativo. Nós nos esforçamos para prevenir problemas antes que eles surjam e para criar planos de curto e longo prazo para nossa organização. Mas as coisas acontecem... Nós realmente não gostamos de emergências, mas quando elas acontecem, você deve saber como lidar com elas de maneira rápida, discreta e com graça.
- É um jogador de equipe com uma atitude positiva e fortes habilidades interpessoais- Uma personalidade brilhante e fit cultural com a Adventures;
- Uma obsessão por alta performance, superação de desafios e constante aprendizado.