Job descriptionResponsável por liderar a frente de remuneração da companhia, garantindo a gestão estratégica e operacional de políticas, processos e ferramentas de curto e longo prazo. Atuação consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, promovendo decisões baseadas em dados e alinhadas à cultura organizacional, sustentabilidade financeira e competitividade externa.Main responsibilities1. Gestão de Remuneração Fixa e VariávelDesenvolver, revisar e manter as estruturas salariais (tabelas, grades, faixas e bandas salariais) alinhadas à política interna e ao mercado.Coordenar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a aderência à estratégia da empresa.Administrar e evoluir os programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), propondo melhorias com base em benchmarks, análises de impacto e boas práticas de mercado.Garantir o controle e a governança do orçamento de pessoal e meritocracia, incluindo promoções, ajustes e processos de revisão salarial anual.2. Inteligência de Mercado e Pesquisa SalarialConduzir pesquisas de mercado com consultorias especializadas (e.g., Korn Ferry, Mercer, Willis Towers) e interpretar resultados para apoiar decisões estratégicas.Realizar análises de posicionamento interno vs. mercado e sugerir ajustes estruturais conforme necessário.Monitorar tendências externas e indicadores econômicos que impactam a estratégia de remuneração (e.g., inflação, turnover, produtividade, competitividade regional).3. Sistemas e Processos de RemuneraçãoGerenciar e evoluir os sistemas de suporte à área (e.g., ERP, módulos de remuneração, ferramentas de meritocracia e performance).Trabalhar em conjunto com TI e fornecedores na melhoria de automação, eficiência e confiabilidade de dados.Garantir a consistência, segurança e confidencialidade das informações de remuneração.4. Suporte Estratégico e Relacionamento com StakeholdersAtuar como business partner para temas de remuneração junto às áreas corporativas e operacionais.Apoiar o RH na condução de temas sensíveis, como movimentações, retenção, sucessão e revisão de pacotes.Preparar apresentações executivas para Comitê de Pessoas, Diretoria e Conselho, com análises robustas e recomendações estratégicas.Conduzir treinamentos e capacitações sobre remuneração para RHs locais e lideranças.5. Compliance, Indicadores e ControlesAssegurar conformidade com políticas internas, auditorias, legislação trabalhista e requisitos de governança.Desenvolver e monitorar KPIs da área de remuneração, como custo de pessoal, headcount, % variável, compa-ratio, etc.Apoiar nas entregas de auditoria, remuneração de administradores e reportes obrigatórios (ex: demonstrações financeiras, formulário de referência, ITR).Requirements and skillsFormação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.Experiência sólida em remuneração e cargos & salários, especialmente em empresas de médio ou grande porte.Vivência com ICP, ILP, tabelas salariais, pesquisas de mercado e orçamento de pessoal.Domínio de Excel e ferramentas de análise quantitativa.Conhecimento em sistemas de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, Oracle, ADP, SAP, etc.).Desejáveis:Pós-graduação ou MBA em áreas como Finanças, Gestão de Pessoas ou Controladoria.Conhecimento de modelagens de remuneração de executivos e práticas de governança.Inglês intermediário ou avançado.Experiência em contextos de transformação cultural, reestruturação organizacional ou abertura de capital.Additional informationDay off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde e odontológico (opcional);Convênio Farmácia;Seguro de vida;Wellhub - (Gympass);Previdência Privada;Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);Licença paternidade estendida;Programa Viva Bem Tenda;Plataformas Educacionais;Home office 2x na semana;Emenda de feriados (desconto em banco de horas);Dress code flexível.
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