O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas dentro da organização. Uma rotina de trabalho envolve atividades diárias, semanais e mensais que abrangem recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho e estrutura organizacional. Abaixo está uma rotina organizada de acordo com essas áreas. Recrutamento e Seleção:Revisar currículos e realizar triagens iniciais.Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo.Publicar novas vagas em plataformas de emprego.Dar retorno aos candidatos sobre o status do processo seletivo. Integração:Preparar documentos e materiais de integração para novos colaboradores.Conduzir o primeiro dia de integração para novos contratados (apresentação da empresa, políticas e cultura organizacional).Orientar novos colaboradores sobre benefícios e realizar cadastro em sistemas internos. Remuneração e Benefícios:Atualizar informações dos colaboradores em sistemas de folha de pagamento.Responder a dúvidas dos colaboradores sobre benefícios (vale-alimentação, plano de saúde, etc.).Confira se todos os registros de pontos estão corretos. Treinamento e Desenvolvimento:Verifique a necessidade de atualização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Organizar materiais e convites para treinamentos previstos.Acompanhar a conclusão de cursos online ou presenciais. Gestão de Desempenho:Gestores auxiliares no acompanhamento de metas e desempenho de suas equipes.Coletar feedbacks iniciais de colaboradores e líderes.Atualizar o sistema de gestão de desempenho com as informações recebidas. Estrutura Organizacional:Atualizar organogramas com mudanças de equipe ou promoções.Organizar e arquivar documentos relacionados a alterações na estrutura.