Atividades Desenvolvidas:
Executa avaliações por competências, desempenho e desligamento. Elabora planejamentos de treinamentos e palestras. Gere programas PCD, Aprendiz e Medicina do Trabalho, incluindo exames periódicos. Coordena reuniões com lideranças, eventos comemorativos e o acompanhamento do Assessment, abrangendo treinamentos, pesquisa de clima e atividades correlatas.
Requisitos:
* Ensino Superior Completo em Administração;
Objetivos da Função:
Criar e implementar estratégias para melhorar a performance dos funcionários. Fornecer suporte técnico especializado às lideranças.
Atribuições:
* Realizar avaliações por competências, desempenho e desligamento;
* Planejar e coordenar treinamentos e palestras;
* Gerenciar programas PCD, Aprendiz e Medicina do Trabalho;
* Coordenar reuniões com lideranças e eventos comemorativos;
* Acompanhar o Assessment e realizar pesquisas de clima.
Características do Cargo:
* Treinamento e desenvolvimento de habilidades;
* Desenvolvimento de liderança;
* Gerenciamento de conflitos;
* Análise de dados e criação de relatórios.
O Candidato Ideal:
Possuir conhecimento em administração e experiência em gerenciamento de equipe. Ser capaz de trabalhar em equipe e pensar de forma estratégica.