Superior completo em Administração, Recursos humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;Desejável pós graduação e/ou experiência de 1 anos ou mais na área de desenvolvimento;Será considerado diferencial vivência no setor varejista e Universidade Corporativa;Implementar a estratégia de formação e desenvolvimento de pessoas, a partir do planejamento estratégico da empresa.
Fazer gestão, mapear e propor trilhas de aprendizagem que visam melhorar o desempenho do colaborador na função e fortalecimento da cultura organizacional, a partir do conceito de universidade corporativa.Implementar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão, assegurando que a organização tenha um banco de talentos preparado para os futuros desafios.Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, garantindo a eficácia e a aplicação dos conhecimentos adquiridos.Coordenar a área de comunicação interna da empresa, com objetivo de fortalecer a marca empregadora, o pertencimento e o engajamento das pessoas.Criar e implementar estratégias para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa.Coordenar ações para promover a cultura organizacional, melhorar o clima interno e fortalecer os valores e comportamentos desejados.Monitorar e analisar indicadores de recursos humanos, como rotatividade, absenteísmo, índice de engajamento, desempenho, entre outros, para identificar oportunidades de melhoria.Propor e implementar politica de pessoas que visam de maneira continua, de acordo com a estratégia da empresa a formação, o desenvolvimento e a diversidade entre as equipes.Ajudar na definição de metas e indicadores de desempenho da área de DHO alinhados com os objetivos organizacionais.Garantir a eficácia e melhoria contínua dos processos operacionais da sua área de atuação.