Experiência comprovada com recrutamento de posições tecnológicas, como desenvolvedores, QAs, UX, PO, PM e Scrum Masters.Vivência no mercado de consultorias de TI, com conhecimento sobre práticas de recolocação e remanejamento de profissionais em projetos.Domínio do pacote Office, com habilidade avançada em Excel e PowerPoint.Boa comunicação interpessoal e habilidade para atuar com diferentes stakeholders.Inglês avançado/fluente (deverá ser capaz de conduzir entrevistas em inglês com candidatos para clientes e projetos internacionais).Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, incluindo desenvolvedores, QAs, UX, PO, PM, Scrum Masters, entre outros.Atuar como parceiro estratégico dos gestores, entendendo as necessidades específicas de cada projeto e oferecendo soluções eficazes para atrair os melhores talentos.Desenvolver e implementar estratégias para recolocação e remanejamento de profissionais em projetos internos e clientes.Apoiar os gestores no processo de desligamento de profissionais; Criar e apresentar relatórios e análises de indicadores relacionados a recrutamento e movimentação de profissionais.Garantir uma comunicação clara e eficaz com os stakeholders internos e externos.Colaborar na identificação e implementação de boas práticas de mercado em recrutamento de TI.