O profissional será responsável por:Realizar a análise e gestão das estruturas e programas de remuneração fixa, garantindo alinhamento com as estratégias da empresa e tendências de mercado.Participar do desenho e da execução de políticas de remuneração, incluindo pesquisa salarial revisão salarial, bônus, e benefícios.Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal, ( fornecendo análises de custo e recomendações para otimização de recursos.Acompanhar indicadores de remuneração e propor melhorias baseadas em benchmark e práticas de mercado.Fornecer suporte aos gestores em temas relacionados a remuneração e orçamento, atuando como consultor interno.Preparar e apresentar relatórios gerenciais para a alta liderança, assegurando clareza e precisão das informações.Apoiar projetos estratégicos, como revisões de estrutura organizacional e mapeamento de cargos críticos.