A Empresa
1. Grupo de grande porte com atuação nacional do Segmento AGRO.
Descrição da vaga
2. Liderar a área de Recursos Humanos com ênfase em Desenvolvimento Humano Organizacional, criando e implementando estratégias de desenvolvimento de talentos que alinhem com os objetivos estratégicos da empresa;
3. Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e planos de carreira para maximizar o potencial dos colaboradores e preparar líderes para o futuro;
4. Conduzir análises de clima organizacional e implementar ações de engajamento e retenção de talentos, promovendo uma cultura organizacional positiva e inclusiva;
5. Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da empresa;
6. Implementar práticas de gestão de mudanças, facilitando a adaptação a novas políticas, procedimentos e tecnologias dentro da organização;
7. Assegurar a conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas, gerenciando relações sindicais e negociações coletivas, quando necessário;
8. Apoiar o Country Manager e outros líderes em processos de transformação organizacional, alinhando as práticas de RH com as metas de crescimento e desenvolvimento do negócio;
9. Elaborar e monitorar KPIs de RH para garantir a eficácia das práticas de gestão de pessoas e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.
Perfil desejado
10. Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
11. Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Humano Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (diferencial);
12. Experiência sólida em posições de liderança na área de Recursos Humanos, com foco em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte;
13. Forte habilidade de comunicação, poder de negociação e capacidade de liderar equipes e projetos multidisciplinares;
14. Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais e desenvolvimento de lideranças.