Somos a Anhanguera Ferramentas, uma empresa cem por cento brasileira que atua no setor de MRO (Manutenção, Reparo e Operação) há mais de 25 anos.
Começamos nossas atividades na cidade de Campinas no interior de São Paulo. E desde então, contamos com uma sólida parceria com os melhores fornecedores, oferecendo soluções para todas as empresas e segmentos varejo e industrial.
Atendemos todo o território nacional com processos que garantem qualidade, pontualidade e eficiência de nossos produtos e serviços. No estado de São Paulo estamos presentes nas cidades de Campinas, Jundiaí, Limeira, São Paulo, Sorocaba, São José dos Campos, Ribeirão Preto e São José do Rio Preto. Também contamos com uma unidade na cidade de Serra no Espírito Santo.
Nossa missão é proporcionar excelência no atendimento ao cliente, com soluções industriais, que contribuam para o crescimento e o desenvolvimento dos clientes da indústria e dos profissionais envolvidos, por meio de um excelente custo-benefício e modernos meios de tecnologia e logística.
Em nosso time você irá contribuir com o constante crescimento da empresa, tendo como base nossos valores que são: ética, transparência, respeito e honestidade nas relações com clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros.
#somostodosanhanguera
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Ensino superior completo, desejável pós graduação em áreas correlatas;
Conhecimento avançado do Pacote Office;
Experiência com gestão de equipes de Vendedores;
Disponibilidade para viagens ;
CNH ativa/válida;
Indispensável: conhecimento em MRO (Ferramentas, Elétrica, EPI’s).
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Gerenciar cumprimento das metas estabelecidas, definindo estratégias para o cumprimento dessas metas;
Gerenciar a equipe nos atendimentos visando atender as necessidades dos clientes internos e externos;
Definir estratégia de abordagens de clientes para fechamento de vendas;
Gerenciar relatórios de controles para acompanhamento de resultados;
Acompanhar fechamento de contratos e fornecimento de produtos em prazos estipulados com o cliente;
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, visando planejamento de carreiras e resultados para a organização;
Identificar necessidade de reciclagem de treinamentos da equipe e solicitar ao departamento de Recursos Humanos, assim como, novos treinamentos;
Formar novos talentos;
Análise, tomada de decisão para mudanças de processos visando melhorias;
Executar outras atividades relacionadas as rotinas da unidade de negócio, visando melhorias para a organização.